夏季防暑降温费为企业应尽义务
日期:2011-8-11 16:01:00    阅读:

法律规定：每年的最低工资标准逐年递增、退休职工的退休金逐年攀升。可是尽管国家对职工的工资涨幅有调控政策，但作为自负盈亏的企业，国家却不能强令其对员工工资做硬性调整。在这个背景下，打造更完备的社会福利结构，就成为建设和谐社会的发展目标之一。具体到本市来说，2008年，天津市人民政府批转市劳动和社会保障局等五部门《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法》的通知第3条第8款规定：“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”由此确定防暑降温费随着全市职工月平均工资的增长而逐年递增。它不但应以货币形式一次性或按月发放给员工，并且是不能以实物来代替的。此外，在该文件出台前，仲裁部门一般对防暑降温费的给付申请是不予受理的。但是，该文件出台后，仲裁部门已开始受理此类案件。因此，发放防暑降温费是企业的一项法定义务，这应成为各企业的“常识”。

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